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集团企业党政主要领导带头 边学边查边改 治理“四风”顽疾

“火车跑的快,全凭车头带,我和熊总要带头”,集团企业党组书记樊友山代表党组向中央党的群众路线教育实践活动第35督导组组长刘自强当面表态。集团企业总经理熊群力讲到,“从一定意义上说,国企的行为和作风问题既揭示党的形象,也预示着社会发展的未来,从这个角度上看,国企开展群众路线教育实践活动具有特别的责任和使命,国企的表率作用至关重要”。

在集团企业如火如荼开展党的群众路线教育实践活动之际,集团企业党政主要领导带头表态、带头调研、带头查摆问题,尤其注重带头整改。整个领导班子在治理“四风”顽疾上第一环节的表现,为全系统活动的顺利开展起到良好的引领示范作用。

熊群力到四十所、四十一所调研,基层干部职工提出两个单位整合速度太慢,就决策效率、办公效率等“四风”方面的具体问题提出建议时,熊群力当即召开两个单位全体中层干部会议,代表集团企业领导班子就加快两个单位整合速度、成立子集团、运作上市等问题做出明确答复,表示坚决支撑并马上着手解决整合问题。

就“四风”问题,樊友山与总部干部职工代表面对面座谈,代表们提出“与领导沟通渠道不畅,员工培训力度不够,流于形式”等问题,两天后,在樊友山的引导下,总部“员工心声”论坛正式上线,樊友山带头在论坛发帖与员工互动,主动关心职工,积极回应职工诉求,营造了良好的交流氛围。

在与督导组交流中,集团领导班子成员坦陈“对弱势单位关心不够”、“基层调研不深”、存在“文山会海”问题、“陪会现象严重”等一系列关于“四风”的具体问题。

七月末至八月中旬,集团领导到基层深入调研,共收到对集团企业领导、领导班子成员及总部关于四风等方面原生态的意见和建议上百条。

发现问题马上整改。与去年同期相比,集团企业上半年发文减少50%;已经下发了总部和成员单位三个《关于职务消费的管理规定》;集团企业党组带头作出第一批改进作风六项承诺,向全系统公开,接受全系统监督;中国工程院院士吴曼青的讲座,拉开了“一周一培训”的大幕,回应了集团企业总部员工素质提升的诉求;820日,总部16层以上空调故障,办公厅响应集团企业领导在总部“员工心声”论坛上的提议,为总部员工送上冷饮,安排提前下班,得到大家一致好评……

与“四风”顽疾斗争,集团企业领导班子将继续发挥示范带头作用,进一步把问题找深、找实、找细,分析原因,剖析根源,有针对性地制定整改措施,把制度建设贯穿教育实践活动始终,保证整改的及时性,提升整改效果,努力解决近期能够解决的突出问题,谋划需要长期解决的难题,全力解决群众不满意的问题,让干部职工从活动开始就能看到实实在在的效果,时刻感受到活动带来的新变化、新气象。

 
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