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三发信号弹 作风转变要实效

一周以来,围绕教育实践活动,集团企业领导密集调研和引导,释放出强烈的信号,一是对集团企业领导自身,二是对督导组,三是对成员单位,全集团处级以上党员干部认真领会,促作风转变出实效。

一是把学习教育、听取意见贯穿始终。外出调研集中在民主生活会召开前一周,表明民主生活会召开的条件已经基本就位。此时调研,表明集团企业党组没有过关、闯关的思想,而是要把学习教育、听取意见贯穿教育实践活动始终。且在贯穿始终中,基层干部职工见到了集团作风的切实转变,不是摆样子。

集团企业党组书记樊友山24日、25日在五十四所调研中,座谈会不安排“演员”,临时“抓人”来参加;一荤一素,外加一碗玉米糊糊,与一线职工同吃一锅饭;走进幼儿园,从小孩子身上关心“大人”,职工们的生活幸福指数……。集团领导作风是否务实?听取意见是否真心?群众看到了眼里,才能提出不少意见和建议,“技能评级,时间卡得太死,考核内容与实际应用有差距”,技能人才上升渠道狭窄,人员流失问题较严重……。

在这里,看到了集团作风的切实转变!

二是要强化督导工作。在调研中,樊友山代表党组强调,“每个督导组都要把督导单位分为上中下等,各个环节不合格的一定要踩刹车”。成员单位教育实践活动即将进入第二环节,第二环节承上启下,能否召开高质量的民生活会是本次教育实践活动成败的关键,因此督导工作再需加强!不但要找出各单位的特色,也要把“丑”、“短”之处摆出来。查摆问题用数字、举实例,红红脸、出出汗,把“四风”方面的突出问题查找准、剖析透,确保教育实践活动不虚、不空、不偏,不走过场。

各督导组要在第一环节扎实工作的基础上,再接再厉,坚决防止讲关系讲情面、只栽花不栽刺、搞一团和气的现象,坚持标准严到底、措施严到缝、纪律严到每个人,确保民主生活会的质量和效果。

三是成员单位党政主要领导带头做到立查立改。教育实践活动,贵在实践。立查立改是集团企业一个鲜明特色,但成员单位学习认识程度不一、开展程度深浅不一,有的是督导组点出后才意识到——这是集团企业各位领导本次调研发现的共同问题。教育实践活动只有让群众看到效果,才能达到转作风的本意。能马上改正的一般都是容易的事,容易的事尚不改?建立长效机制只能是一句空话,克服“隔岸观火光吆喝、卷起袖子不干活”的现象,空谈作风转变,无实际举措,不当回事以为是在唱戏。在与群众意见的交换、比较、反复中,通过立查立该抓出实效——抓而不实,等于白抓,切实发挥领导班子和领导干部在作风建设中的引领和主体作用,让群众把领导班子的正确主张变成自觉行动。

 
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