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32所:聚焦“四风”,整改落实,彰显转变作风信心

整改落实、建章立制,是确保党的群众路线教育实践活动取得实效的关键。活动开展以来,32所党委坚持边学边查边改,以群众是否满意为评价标准,以高度的思想自觉和行动自觉,立行立改与长效机制相结合,聚焦“四风”、突出重点,认真做好整改落实工作。全所党员干部的思想认识不断提高,工作作风明显好转,为民务实清廉形象进一步树立,党群干群关系进一步密切,团结和谐局面进一步形成,全所呈现出奋发向上的新气象。

一、坚持标本兼治,推进“四风”问题整改落实

所党委坚持“领导带头、立查立改、标本兼治、建章立制、固化成果”的工作思路,切实解决“四风”方面突出问题。一是公开承诺践诺。所领导班子坚持从自己做起,率先垂范,向全所员工公开做出“五承诺”:一是端正态度我做起;二是加强学习强党性;三是聚焦“四风”找问题;四是认真整改求实效;五是清正清廉做表率。发布了我所立改措施十一条,班子成员带头落实整改,同时结合自己分管工作,督促相关责任部门马上整改,以有诺必践的行动,让广大员工切实看到成效。比如,针对员工们普遍关心的我所将搬回嘉定的情况,成立了我所“搬迁工作专项领导小组”,对员工较为关心的问题进行调研,征求员工意见和建议,并分步实施。二是全力解决突出问题。针对领导班子存在的“四风”方面12项突出问题,立查立改与中长期整改相结合,11项立查立改措施在2013年12月初全部完成;短期不能解决的逐条制定了40项整改落实方案,对每项整改措施明确责任领导、牵头部门、完成时间和完成标志。截止2014年2月底,已完成25项,其余10项在2014年3月底完成,5项在6月底完成。三是开展“四整改”专项整治。所党委把专项整治作为重点,采取16项整治措施,开展以整治文风会风、工作作风、推诿扯皮、铺张浪费为主要内容的“四整改”专项整治工作,目前,9项整治措施已在2014年2月底前落实完成,其余6项措施进展顺利。

二、抓好建章立制,完善作风建设制度体系

为巩固活动成果,引导今后一段时期党的作风建设工作,所党委按照集团企业制度建设的要求,围绕职工群众反映的“四风”方面突出问题,结合实际,制定了《制度建设计划》(其中修改12项,新建10项)。对现有制度进行了梳理,及时将教育实践活动中的经验、做法以制度形式固化下来,推进作风建设制度体系的完善,形成了一批制度成果。目前已制定下发《32所中心组学习制度》、《32所所务会议事制度》等12个制度。

三、增强班子合力,团队建设呈现新气象

在教育实践活动中,所领导班子成员接受了一次深刻的民主集中制教育和党内严格政治生活锻炼,增强了党性原则基础上的团结。一是充分认识到批评和自我批评是防身治病的重要武器,真正达到了红红脸、出出汗的目的。二是班子团结和谐意识进一步增强。促进了班子成员之间掏心见胆、并肩奋斗,积极追求党性原则基础上的团结。三是班子成员之间沟通更加顺畅了,心更齐了,站位更高了,干劲更足了,推出了一系列深化改革的举措,班子的凝聚力、向心力、战斗力提升了,班子建设呈现出新气象。

四、整治“四风”顽疾,工作作风有效改进

所领导班子聚焦“四风”,对问题进行准确定位、深入分析,通过立查立改、专项整治和中长期整改落实,全所作风发生了明显转变,实现了“四少一多”。

1、改进了文风、会风,会议费用减少。精简了会议类型和规模,缩减参会人员数量;干部工作会减少了报告篇幅,缩短了领导讲话时间;将党建工作、党风廉政建设、安全责任签约三会合一,提高了会议效率。2013年各类会议、活动的数量同比减少33个,下降33%;会议费支出减少24万,下降12%。

2、严格接待标准,业务招待费减少。严格实行职务消费管理规定,减少了业务接待,上级检查来访减少陪同人员,在食堂就餐或简餐,节约了成本。2013年业务招待费同比减少67万,下降27%。

3、严控外事工作,出国境费用减少。采取“三不去”方针(即不必去的不去、可去可不去的不去、效果不大的不去)。2013年出国(境)考察费同比减少24万,下降25%。

4、加快办公信息化步伐,办公费用减少。逐步实现无纸化办公,减少资源浪费。2013年办公费同比减少36万,下降38%。

5、转变工作作风,领导与职工沟通增多。认真落实党员联系点制度,领导班子带头深入基层调研,听取职工意见和建议;增加了员工反映问题的渠道,设立“员工心声”意见箱,公开所领导班子成员的电子邮箱。

五、密切干群关系,宗旨意识进一步树立

通过教育实践活动,党员干部进一步坚定了理想信念,强化了全心全意为人民群众服务的宗旨意识,领导班子群众工作能力有效提升。一是加深了对群众力量的认识。通过活动期间的各类调研和征求意见,更加深刻感受到了职工群众无穷的智慧和参与改革推动发展的热情。二是增强了服务群众的本领。能够站在职工群众角度想问题、作决策,找到了解决问题的切入点和突破口,解决了职工群众反映强烈的突出问题。三是丰富了群众工作方法。通过调研和立查立改等工作,掌握了面对面、背靠背、请进来、走出去调研听取意见和解决突出问题的工作方式方法,扎扎实实为职工群众排忧解难办好事、办实事。四是建立了长效机制。制定了《密切联系群众工作制度》和《职工信访制度》,将密切联系群众工作常态化、制度化。

六、合理统筹规划,活动工作“两促进”

教育实践活动开展过程中,所党委始终坚持服务中心、求真务实,将教育实践活动与贯彻落实党的十八届三中全会精神结合起来,与统筹推进各项工作结合起来,与解决作风问题、破解发展难题结合起来,把整改落实融入到各项工作中去。通过深入开展活动,全所党员干部进一步强化了责任与使命意识,直面改革发展中的各种问题、矛盾和压力,积极破解发展中的难题,加速深化体制机制改革,以作风建设的成效凝聚起推进转型发展的强大动力,有力促进了中心任务的完成,实现了“两不误、两促进”。2013年,营业收入和利润总额再创新高,全年营业收入实现64.2亿元,在集团企业各单位中排名第4;利润总额4亿元,在集团企业各单位中排名第8。

 
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