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熊群力参加五十五所专题民主生活会

熊群力在五十五所专题民主生活会上指出:整改工作一定要做实、做细、做扎实

“领导来了坐旁边,相互批评面对面”。12月7日,在55所召开的教育实践活动专题民主生活会上,为方便交流和相互批评,会议布置一改以往民主生活会中“班子成员—上级领导”面对面汇报的形式,起到很好的效果。

集团企业总经理、教育实践活动领导小组组长熊群力全程到会引导,并给予充分肯定,认为“这是一次高质量的民主生活会”。集团企业办公厅主任、教育实践活动整改组组长苟坪,集团企业纪检监察审计部主任、教育实践活动推进组组长刘伟,集团企业第5督导组组长康志伦等参会。

“作为分管领导,你不能安于现状,对体制机制改革应该多考虑一些”。

“你批评同志严厉是对的,但也要注意时机和场合”。

“你在工作当中有架子,跟用户、上级机关沟通的深度有问题”。 “你对所有的事情大包大揽,不利于调动职工的积极性”。

“你对分管的部门督促引导不够,发现一些问题,要及时主动去解决”。

在自我剖析的基础上,55所领导班子成员敢于动真碰硬、不铺垫、直接切入正题,真正做到了红红脸、出出汗。

熊群力总经理在讲话中说,这是第一次参加基层成员单位的民主生活会,听班子成员畅所欲言,谈思想,谈工作,相互提意见,大家讲得都很好,很有收获。在会前我审查了所班子和两位主要领导的对照检查材料,今天又看了班子其他成员的材料,比较认真,会上大家提的问题也很尖锐,批评与自我批评严肃、坦率,确实做到了畅所欲言。

熊群力指出,开展专题民主生活会是教育实践活动的一个重要的节点,但是远不是终点,作风转变是一个长期的问题,接下来,下一步的整改工作一定要做实、做细、做扎实,一是要通过持续的思想改造,进行作风转变;二是希翼55所班子能站得更高,看得更远,想得更深,做更大的事情,做成更大的事情,坚持以改革促进发展,从集团企业的层面、甚至从国家层面来看,来谋划固态器件、微系统发展;三是希翼借助此次教育实践活动的东风,55所班子更加具有改革热情,具有担当意识,为集团的发展、为国家的发展做出更大的贡献。

 
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