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中国电子科技集团企业第十五研究所 公开选聘中层管理者公告

来源:默认部门     编辑:资讯中心     发布时间:2017年05月02日              

为积极推动中国电子科技集团企业第十五研究所(以下简称十五所)“聚焦聚合,转变转型”,吸引优秀人才为十五所改革发展注入新活力,经党委研究决定,对人力资源部中层岗位进行公开选聘。具体公告如下:

一、单位概况

十五所成立于1958年10月,为世界500强企业中国电子科技集团企业下属成员单位,位于北京市海淀区北四环中路211号,中关村科技园区,是从事计算机与共性App、安全与信息服务、公共安全等方向的国家和国防信息化领域骨干研究所,承担了国家重大信息系统总体设计和建设任务,为两弹一星、载人航天、绕月探测、北京奥运等做出卓越贡献,综合实力雄厚。

目前,十五所以科技创新和产业发展为己任,推动转型升级,努力发展成为电子信息产业的行业领导型、科技创新型的高科技集团企业,为国防和国民经济信息化再立新功。

二、选聘职位

本次面向社会公开选聘中层管理岗位1个:

招聘岗位一:人力资源部副主任

工作地点:北京

招聘人数:1人

职责定位:

1.负责单位人才招聘引进、教育培训与人力资源开发工作;

2.负责企业招聘管理制度的制订与修订,开展用工需求调研,制订年度人才招聘引进计划及招聘方案,并组织实施招聘;

3. 跟踪分析单位人力资源状况,根据单位内各部门业务发展需求,形成人员配置计划或方案;

4.负责构建并动态调整完善职工教育培训体系;负责制定中长期教育培训规划,有针对性的制定年度培训计划,并依据规划、计划组织实施各项培训;

5.负责招聘、培训工作的信息化建设。

选聘条件:

1.人力资源、管理类或计算机相关专业本科及以上学历;

2.8年以上IT企业招聘、培训工作经验,熟悉ITApp与信息服务行业;

3.具有战略思考能力与创新思维,较高的专业素养,较强的实行力与资源整合能力,抗压能力强,能独立开展工作。

4.熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具、方法,招聘经验和技巧丰富;熟悉IT企业培训体系,具有丰富的培训规划、计划与项目设计经验;

5.优秀的沟通表达能力、协调能力、亲和力、敏锐的洞察力和分析判断能力,具有良好的道德和职业操守;

6.熟悉国家劳动法律法规,具有良好的道德和职业操守;

7.具备下列条件之一者优先:有大中型国企相关岗位从业经验;中共党员;硕士研究生及以上学历者。

三、应聘人员范围

面向社会公开选聘,包括集团企业成员单位在职员工、社会企业职工。

四、报名条件

1.具有良好的政治素质,具有较高的职业素养和敬业精神,事业心和责任心强,率先垂范、敢于担当。

2.年龄要求:应在40周岁以下。

3.身体健康,具有良好的心理素质。

4.无影响任职的不良行为记录。

五、选聘程序

1.报名

符合报名条件人员请前往我所官网www.nci.ac.cn人力资源—人才战略-人才招聘模块下填写《中国电科第十五研究所中层干部竞聘人员报名表》,并附相关证明材料一并发送至cetc15hr@126.com邮箱。相关证明材料包括:全日制和在职教育学历学位证书、本人身份证明、职称资格证、从业资格证明的扫描件(或翻拍照片),须确保各项信息、材料的真实、准确、有效。邮件标题务必为“应聘中干(应聘岗位名称)-应聘者名称”。

报名截止日期为2017年5月12日,集团企业内其他成员单位报名人员应提前征得现工作单位同意。

2.资格审查

十五所人力资源部对报名者进行资格审查,根据报名者的条件初步筛选,按照1:5比例确定参加面试人员名单。

3.健康体检

身体状况达到国家公务员录取健康标准,无不利于履职的身体素质。

4.笔试和面试

十五所人力资源部根据岗位素质要求,对应聘人员进行综合素质测评和笔试,并开展竞争性选拔面试,面试包括自我先容、考官提问和选拔岗位部门员工评议三个环节。

5.意见征集

组织对候选人进行人事档案审查,采取民主考察或函询考察的方式,确保无影响任用的情况。

6.研究聘任

根据公开选拔情况和征询意见情况,所党委会研究聘任意见,并在单位范围内和所官方网站公示,公示无异议的聘任。

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